ONLINE SEMINAR

2022年1月18日(火)11:00~12:00

従業員の健康を企業として戦略的に解決することで、適切な労働力確保・生産性の担保を実現する健康経営。その健康経営を進めるにあたり、課題として上がることの多いのが従業員の「メンタルヘルス」対策です。

従業員ご本人はもちろん、周囲のフォローなども必要となると企業・組織に大きな負担がかかり生産性低減に繋がります。

本セミナーでは、企業の環境面の課題やメンタルヘルスケアに関する実情について、健康経営の実行支援を行っているemphealの野﨑からお話します。そしてエムスリーキャリアにて健康経営という観点で個々人の課題解決を行っている中村氏より、対策事例をもとに、エンジニア在籍企業をはじめとした、自社の対策を検討した際の良かった点、課題となった点等、現場の声を反映した具体的事例についてお話いただきます。

エムスリーキャリア株式会社

「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」をミッションに医師・薬剤師を対象とした総合的なキャリアサービスを展開しております。産業医紹介サービスは全国30万人以上（日本の医師の約9割）の医師が登録する医療情報サイトm3.comのデータベースを活用し、全国どこでもエリアを問わず、さまざまな専門性やキャリアをもつ産業医をスピーディーにご紹介します。

株式会社empheal（エンフィール）

NTTドコモ×エムスリーの合弁会社として2019年に設立。国内最大規模のBtoC事業を展開するNTTドコモと、国内医師32万人の内90％以上を会員に持つエムスリーのリソースを活かし、医療視点からの健康経営支援事業を推進しています。健康経営の推進に最も必要な「従業員の医療・健康リテラシーの高さ」と「適切な医療への接続」という課題を解決するためのソリューションを多数展開しています。